Personalleiter:in / HR Manager:in (m/w/d)

Für das St. Bernward Krankenhaus in Hildesheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich als auch menschlich überzeugende Persönlichkeit als Personalleiter:in / HR Manager:in (w/m/d) Unser Haus ist mit 508 Betten und über 1.800 Mitarbeitern eines der größten katholischen Krankenhäuser Norddeutschlands. Zum Leistungsspektrum zählen 17 Kliniken, vier medizinische Fachabteilungen, medizinische Versorgungszentren, ein ambulantes Operationszentrum sowie Facharztzentren. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität in Göttingen.
Aufgaben
Ihr Aufgabengebiet:

• Sie sind als HR-Experte Sparringspartner für die Geschäftsleitung, das Direktorium sowie für die Führungskräfte in allen stragischen und operativen HR-Themen wie z.B. Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und -entwicklung
• Sie stellen den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen in Ihrem Verantwortungsbereich sicher und beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter
• Eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihren Schnittstellenpartnern sowie der Mitarbeitervertretung ist für Sie selbstverständlich
• Sie stellen eine effiziente, zentrale Personalverwaltung nebst Gehaltsabrechnung für rund 2.200 Beschäftigte sicher
• Sie verantworten die Weiterentwicklung und Umsetzung eines effektiven betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie weiteren interessanten und richtungsweisenden HR-Projekten wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Digitalisierung

• bereits mehrjährige Berufserfahrung in opera­tiver, konzeptioneller und strategischen Personalarbeit vorweisen können (möglichst in vergleichbarer Funktion)
• sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht - gerne bei kirchlichen Trägern (AVR) - besitzen
• eine hohe technische Affinität und Erfahrung im Umgang mit digitalen und zeitgemäßen HR-Tools haben
• eingeninitiativ handeln, konventionelle Denkmuster hinterfragen, strukturiert und lösungsorientiert arbeiten
• ein souveränes Auftreten und ein ausgeprägter Gestaltungswille auszeichnen
• gern im Team arbeiten und offen sind für neue Strukturen und Prozesse
• sich mit den Werten eines christlichen Krankenhauses identifizieren können

• ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet sowie vielfältige Handlungs- und Gestaltungspielräume
• ein engagiertes Team sowie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer der Position angemessenen Vergütung sowie den üblichen Sozialleistungen
• eine nahezu arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• betriebliche Gesundheitsförderung und Bike-Leasing
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Hansefit, corporate benefits
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung

St. Bernward Krankenhaus - Mitarbeiterangebote Flyer